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養老保險企業年金的盈利模式

企業年金是補充養老保險,是我國養老保險制度改革的重要組成部分。與基本養老金和個人商業養老保險共同構成養老保障的三大支柱。企業年金作為養老保險的補充,由用人單位和職工繳費組成。基本養老金是強制性的,任何企業都必須實行,而企業年金是自願的,有條件(效益好)的企業都可以建立。

企業年金的籌集:企業年金由企業出資或由企業和職工雙方按約定比例籌集,計入職工個人賬戶,全額積累。企業年金基金投資運營收益並入企業年金,根據職工企業年金個人賬戶本金按比例計入個人賬戶。

年金計劃的制定和備案:建立企業年金,應當制定企業年金計劃,明確參與人範圍、資金籌集方式、個人賬戶的建立和管理方式、待遇支付方式、組織管理和監督程序等。,並提交職工大會或職工代表大會討論,經半數以上職工同意後實施,並報當地勞動保障、稅務和財政部門備案。

企業年金的管理運營:企業要選擇合適的受托人管理企業年金。受托人可以是企業或行業設立的企業年金理事會,也可以是按照國家規定設立的法人機構。企業年金基金實行市場化管理和運營。企業年金受托人可以選擇符合條件的金融、保險等投資運營機構作為投資管理人,簽訂書面合同,委托投資運營企業年金。

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