企業年金是補充養老保險制度,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自主建立的補充養老保險制度。待遇年金的基本特征是:
1.通過確定壹定的收入替代率,保證員工獲得穩定的企業年金。
2.基金的積累規模和水平會隨著工資的增長而調整。
3.企業承擔不可預測的社會經濟變化導致的企業年金收益波動風險。
4.總的來說是有資格有條件的。大多數要求的工作必須是65,438+00年。如果他們達不到要求,他們就不能享受。如果他們符合要求,每年還可以享受最低和最高金額的養老金。