1.本人或公司憑當地計生部門出具的計劃生育證明和嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼，報銷生育醫療費。
2.法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
二、如何支付員工孕期工資？
1，孕期工資支付標準與平時相同，產假期間公司支付的工資和社保局支付的生育津貼不能同時享受；
2.如果公司繳納社保，產假期間公司不需要向員工發放工資，但公司會憑女員工的生育證明到生育保險基金申請生育津貼，生育津貼作為女員工產假期間的工資；但如果企業為職工繳納的生育保險費基數低於上年度女職工平均工資收入，女職工領取的生育津貼將低於其正常出勤期間的工資，企業需要補足差額。
3.單位未繳納社保的，產假期間公司按正常出勤發放工資。