職業發展:尋求更好的職業前景、挑戰和晉升機會。
個人原因:家庭考慮，個人健康問題，追求自己的愛好等。
工作環境:對目前的工作環境、公司文化或團隊合作等不滿意。
薪資福利:對薪資、福利制度或獎勵機制不滿意。
工作壓力:超負荷，無法平衡工作和生活等。
重大變動:公司重組、合並、裁員等不可控制的變動導致辭職。
不適合的崗位:發現自己與所從事的崗位不匹配或者不感興趣。
就業市場:有更好的工作機會，比如收到其他公司的工作邀請。
缺乏成長機會:我覺得目前的工作不能提供進壹步成長和學習的機會。
創業或轉行:渴望創業，嘗試新的行業或職業方向。
董玉庭，男，6月出生，1969，內蒙古通遼市人，黨員，博士，教授，博士生導師。特聘教授，教育部新世紀人才，龍江學者。原齊齊哈爾大學校長。現任中國刑法學研究會理事、黑龍江省刑法學研究會會長。
2000年至今主持司法部項目1項，黑龍江省社科項目2項，黑龍江省教育廳項目2項，黑龍江大學1傑出青年基金項目2項，黑龍江大學科研項目2項。