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人力資源管理費用的三個基本項目

1)薪資項目。例如,根據國家統計局和地方政府的規定:“職工工資總額是指壹定時期內直接支付給本企業全體職工的勞動報酬總額,主要由計時工資、基本工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(包括洗滌衛生費、通勤補貼)以及加班工資構成。”)

2)社會保險費及其他涉及職工權益的相關基金項目。如:(1)基本養老保險費和補充養老保險費;(二)醫療保險費;(三)失業保險費;(四)工傷保險費;(五)生育保險費;(6)職工福利費;(七)職工教育經費;(八)職工住房基金;(九)根據國家工會法規定應當提取的工會經費等其他費用。這部分人力資源管理費用對薪酬項目有壹定的比例依賴,各項目的比例與企業所在地區的經濟發展水平、勞動力結構、政府現行的法律法規和政策直接相關。

3)其他項目。這些費用項目是企業人力資源管理費用中除上述兩項基本費用之外的其他費用預算。如“其他社會費用”、“非獎勵基金的獎金”、“其他離退休費用”等,都是發生後才發生的費用。