壹般公益性崗位是政府為緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資待遇不是很高。而且只是壹個跳板,崗位人員的存在不會長久。工資根據當地工資水平確定。以江蘇為例,蘇南、蘇中、蘇北生活水平不同,工資定位也不同。蘇北壹般是1200,蘇中壹般是1400-1600,蘇南壹般是1600-200。用人單位應當依法為其辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。個人繳費由個人承擔。勞動者在就業期間,應當與用人單位簽訂為期3年的勞動合同。首先,產假期間公司支付的工資和社保局支付的生育津貼是不能同時享受的。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數;如果公司已繳納社保,產假期間公司無需向員工支付工資,但公司會憑生育證為女員工在生育保險基金處申請生育津貼,生育津貼作為女員工產假期間的工資。但如果企業為職工繳納的生育保險費低於女職工上年度平均工資收入,就會導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資,企業需要補足差額;單位未繳納社保的,產假期間公司按正常出勤發放工資。
但如果企業為職工繳納的生育保險費基數低於上年度女職工平均工資收入,女職工領取的生育津貼將低於其正常出勤期間的工資,企業需要補足差額;單位未繳納社保的,產假期間公司按正常出勤發放工資。
法律依據:根據《中華人民共和國勞動法》第二條規定,本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。