三項基金:醫療保險基金、住房公積金和退休保險基金。
外企可以提取五項基金:醫療保險基金、住房公積金、退休保險基金、職工教育基金和工會基金。
我們通常所說的三大養老金包括養老、失業和醫療保險。
城鎮職工社會保險實際上包括養老、失業、醫療、工傷、生育等“硬件”。如果加上住房公積金，還有“六金”。(與上述外企標準不同)
外企會計師提問:
根據稅法，外國企業可以提取五項基金:醫療保險基金、住房公積金、退休保險基金、職工教育基金和工會基金。退出的比例是多少？基數是多少？
基數是工資總額。提取比例:醫保基金8%(企業6%，個人2%)；養老保險28%(企業20%，個人8%)；失業保險(企業1%，個人1%)；職工教育經費1.5%；工會經費2%；職工福利費14%(我還沒看懂，以後再研究)；個人和企業繳納住房公積金的比例基本相同，約為8-20%(以上比例僅供參考)。
職工個人繳費基數的計算按照本人工資收入的月平均水平(包括工資、獎金、各種津貼、加班費等)計算。)去年。
以上比例僅供參考，因為我認識壹個高校老師，每個月交200塊的住房公積金，高校每個月交600塊。