貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和政策，負責起草相關規範性文件，制定全市人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。制定全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場。促進人力資源合理流動和有效配置，制定人力資源服務業發展規劃和政策。
制定基本養老、失業、工傷保險及其補充保險的政策和標準，並組織實施，落實養老、失業、工傷保險關系接續政策，逐步提高相關社會保險的統籌層次。落實機關事業單位退休政策，制定本市基本養老、失業和工傷保險及補充保險基金管理和監督的相關制度，編制有關社會保險基金預算、決算的建議草案。
擁有社會保障的好處
交社保的公司和交社保的個人各有優勢。個人參保的話只能交醫療、養老，生育、工傷、失業不能交。公司在繳納社保的時候可以繳納5項保險，但是妳需要在自己承擔所有費用的同時額外支付壹筆服務費。
而這兩種投保方式，除了妳會關心的險種之外，還有相關的費用。公司繳納的社保費用根據當地上壹年度人均工資收入和選定的檔次確定。同樣是個人繳納社保，但實際計算公式不同。