1、停薪留職合同是指用人單位與勞動者為了使特定的勞動者在壹定期限內停薪留職並保持其勞動者身份而依法簽訂的合同，約定雙方在停薪留職期間的相互權利和義務。
2.其內容包括:
(1)停薪留職時間。
(2)同時計算長度。
(3)是否繼續享受勞動保險待遇。
(4)停薪留職員工是否應向原單位定期繳納社會保險費。
3.期間員工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利；因病或者因工致殘基本喪失勞動能力的，可以按照辭職辦法處理。本合同由員工以書面形式提出，經企業批準後，雙方協商簽訂。
4.員工申請停薪留職，未經企業批準擅自離職的，企業按違反勞動紀律處理。簽訂合同的勞動者繼續保留原用人單位的身份，但不在原用人單位工作。
利用停薪留職“停薪留職”使得很多人長期占據壹個崗位，雖然他們並不在某個崗位工作，這對於那些沒有崗位可去的人來說，顯然是不公平的。在就業壓力這麽大，崗位競爭這麽激烈的現實情況下，“停薪留職”應該停止；在經濟體制逐漸從計劃向市場過渡的今天，“停薪留職”應該退出歷史舞臺。
事實上，外資企業和民營企業的用工制度從壹開始就完全按照市場模式運行，不存在所謂的“停薪留職”。但在壹些國有企業，“停薪留職”制度依然存在，特別是在壹些事業單位和黨政部門，“停薪留職”現象依然集中。