績效工資發放分兩塊進行：壹塊，每月獎勵，每月底，由學校績效考核領導小組實施考核，根據工作量及履行考核的情況按月發；另壹塊學期獎勵，等學期結束後考核，按考核分數分等級獎勵。
六、績效考核項目以及發放標準
1、節日補貼基金（占15%）
2、教職工工作量及履行情況（占30%）
主要考核教職工在出勤，教育、教學、教育科研及培訓等工作量及過程職責履行情況。具體見《縉雲縣實驗小學教師年度考核表》
3、崗位補貼（占20%）
（1）班主任：按每班45人為標準，每超5人補貼 元，（標準部分班主任津貼已在70%中體現）。
（2）副校長： 元
（3）中層領導： 元。
（4）教研組長、年級組長： 元
（5）教師： 元。
（6）職工： 元。
4、加班補貼基金（占5%）
5、績效考核（占30%）
即成績考核和附加分考核的總和。具體按年度考核中的成績考核和附加分考核進行計算，分配辦法按分數劃分等級進行獎勵。
壹個月基本工資在3000左右