法律分析:備案制員工依法享受社保，但不壹定是五險壹金。五險壹金中，養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險則完全由企業承擔。個人不需要繳費。這裏要註意的是，“五險”是合法的，“壹金”不是。備案制就是合同制。單位和職工相互選擇的範圍更大。簽訂的合同到期，實行備案制的單位和員工可以續簽，也可以不簽。視具體情況而定，雙方都有更多的選擇。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十二條根據險種確定社會保險基金的資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。