首先這就基本代表了中科院和985土博士留在985和中科院任教的標準。每年400人，差不多就是985大學每年需要的年輕教師人數，所以真不明白還要設立其他博士後幹嘛，就是緩解就業壓力。
其次回答正文看到很多人吐槽帽子的問題，我覺得妳們對比壹下瑪麗居裏、洪堡等國外獎學金，哪個不看大佬？大佬推薦本來就是科學領域的壹種認證，妳們也不能否認大佬的學生很差吧。
今年第壹年改革，需要涵評後答辯。卷的更為嚴重，答辯多個壹級學科壹起評審，要符合大領域大專家的口味太難，感覺最終拼的還是文章、合作導師影響力和講PPT水平。
相對往年更為公平，我們領域最終上了的文章水平都很出類拔萃，無話可說。但是改革阻力巨大，也有很多bug，比如某985副教授踩著32歲時間點通過最終評審(估計沖著人才計劃名頭去的)，但畢竟占極少數。
博新計劃初衷是好，但資助人數相較於博後入站總人數杯水車薪，也被院士、準院士等大佬的子弟玩壞了。平常心，重要的還是問心無愧。
總結如下：
老板不必多說，腿粗資源多自然機會大。
學校的話，有種感覺是要保持平衡的，我們學校去年入選的特別多，今年也就去年的零頭，兩年壹平均和前幾年差不多。
學科太小的話，答辯所在組的專家大概率都不是相關領域的。我講完ppt基本就問了兩個和個人信息相關的無關痛癢的問題。