急求壹個有關養老保險爭議的典型案例

張某（女）50歲退休後，每月領取1500元的養老金。退休3年後的壹次退休職工自發組織的活動中，張某與退休同事閑聊退休生活，無意中發現自己與同樣條件的同事相比，每個月少拿350元養老金。張某隨即向單位人事部門質疑，未得到合理的解釋，遂到當地社保基金管理中心查詢。中心經核查後告訴張某，按照她歷年繳費金額，養老金計發並無問題，但又提醒張某，她有許多年是按照當地職工上年度月均工資的下限繳費的，所以影響了養老金水平。同時，在張某要求下，中心給了她壹份歷年的繳費記錄。張某要求單位提供她歷年的工資單，遭到拒絕，而張某平時並無保存工資單的習慣，在家裏翻箱倒櫃尋找，只找到5年前某月的壹張工資單。比照工資單和繳費記錄，張某發現僅那個月，單位就用多扣（按5000元繳費基數扣掉400元）少繳（實際繳費240元）的手法，少繳並侵吞了160元。張某找單位論理無果，遂找到律師事務所咨詢，律師讓她通過救濟途徑維權。