我國現行分配制度是按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配制度。把按勞分配和按生產要素分配結合起來，堅持效率優先、兼顧公平的原則。
這就決定了社會支付給勞動者的勞動報酬(個人收入)。多勞多得，少勞少得。除了特殊情況，沒有它就不能工作。
擴展數據:
按勞分配的利與弊:
1.按勞分配是社會主義初級階段的分配主體，但不是社會唯壹的分配原則。它只是社會主義公有制經濟的基本分配原則，社會主義公有制經濟還有其他分配方式。
2.等量勞動獲得等量消費品的原則，在全社會公有制經濟範圍內，按照統壹標準是無法實現的。現階段，公有制企業是自主經營、自負盈虧的商品生產者和經營者，有自己的經濟利益。因此，在全社會公有制經濟範圍內，按統壹標準實現按勞分配是不可能的。
只有根據每個企業向社會提供的有效聯合勞動，才能在企業之間進行分配。然後各個企業會按照同工同酬的原則來分配工人。在這種情況下，勞動者的個人收入不僅取決於自己的勞動貢獻，還取決於所在企業的生產經營成果。
百度百科-按勞分配