如何確定企業年金的基數

法律分析:企業年金由企業和職工雙方承擔，單位繳費壹般不超過上壹年度工資總額的十二分之壹(相當於工資總額的8.33%)；單位和職工繳費總額壹般不超過上壹年度工資總額的六分之壹(相當於工資總額的16.7%)。企業年金市場化運作時，應當由勞動和社會保障部認可的運營機構管理。

法律依據:《企業年金辦法》

第六條建立企業年金，企業和職工應當依法參加基本養老保險並履行繳費義務，企業具有相應的財政承受能力。

第七條建立企業年金，應當由企業與職工集體協商確定，並制定企業年金計劃。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第八條企業年金計劃應當包括以下內容:

(1)參與者；

(二)資金籌集和分配的比例和方式；

(3)賬戶管理；

(四)權益歸屬；

(5)資金管理；

(六)付款方式和支付方式；

(七)計劃的變更和終止；

(八)組織、管理和監督方法；

(九)雙方約定的其他事項。

企業年金計劃適用於已完成試用期的員工。