事業單位結余分配的內容主要包括如下：
壹是有所得稅繳納業務的單位應計算應交的所得稅；二是按規定提取專用基金（職工福利基金）。進行上述分配後，對於當年未分配結余，應全數轉入“事業基金――壹般基金”賬戶。
我國公務員法規定，考核結果以書面形式通知本人。這體現了公務員權利保障原則和考核的公開性，使公務員能夠了解機關對自己的基本評價，看到自身的優點和不足，明確今後的努力方向。
此外，為了保障公務員的合法權益，防止因個別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結果不公平不合理，公務員法還賦予公務員對考核結果申請復核和申訴的權利。對此，本法第十五章專門作了規定。
《公務員法》把定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據，使考核作用的發揮有了法律保障。《公務員法》第四十七條規定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低壹個職務層次任職。
第七十四條第四款規定，公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按國家規定享受年終獎金。第八十三條第壹項規定，在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。
對於公務員的很多管理環節，即使沒有像上面所說的那樣明確規定某壹考核等次作為某項管理事項的直接依據，實際上也要以考核結果為依據。