加強基礎研究人才培養
企業人才開發主體作用是指在人才開發過程中，企業充分發揮在人才引、育、用、留中的主體作用，成為人才集聚主要載體。“十四五”時期，發揮企業人才開發主體作用是強化企業創新主體地位、推動企業集成創新要素資源、提升企業技術創新能力的重要手段。緊張的勞動力市場迫使企業致力於培養和留住現有員工隊伍中的重要人才。目前我國制造業仍有多數企業把主要工作目標定在業績上，忽視人力資源管理對培養和留住人才的重要作用；即使已經開始了系統化培訓的企業，也似乎很少有人能有效地去解決該問題，並沒有突破傳統的培訓和開發戰略。