如果是作為福利，那可以從以下幾點考慮：
1，員工購買自己的私募產品收費是否有打折/減免 -- 比如產品對外收費2+20，對員工收費1+0
2，員工購買自己的私募產品條款是否有不同 -- 比如申贖期更靈活/最低投資限額更低等
需要註意，這兩種都是要基金產品設有專門的share class的
3，很多公司會有壹個員工基金池，也就是說會把最賺錢但容量有限的策略只對內部員工開放，這個是真福利了，壹般高頻或者某些套利策略會這樣使用
如果1，2，3都不是，只是讓員工通過正常渠道買自己公司的私募，那不是福利，應該是出於投資人利益壹致/獎金留存的角度考慮的