壹、薪酬構成
基本工資:根據不同的職稱和職務確定的工資標準。
績效工資:根據崗位、工作任務等因素綜合考評確定的工資標準。
福利待遇:包括住房補貼、醫療保險、養老保險、年終獎等。
二、薪酬崗位設置
學術人才聘任崗位:包括講師、副教授、教授。
專業人員崗位:包括工程師、技術員、高級實驗員等。
三、薪酬管理流程
該部門實行評估制度，評估結果是績效評估的依據之壹。
根據考核結果確定聘任人員的績效工資，綜合考慮基本工資、福利待遇等因素，進行全面薪酬管理。
對於優秀的聘任人員，學校會給予特別獎勵，比如給予榮譽稱號、團隊獎金等獎勵。