招聘信息發布原則

1)寬原則。招聘信息發布的範圍越廣，收到信息的人越多，應聘的人越多，企業招聘員工的選擇余地就越大。

2)時效性原則。如果可能的話，招聘信息要盡快對外發布，這樣有利於縮短招聘流程，也有利於更多的人獲得招聘信息，從而增加報名人數。

3)層次性原則。企業要招聘的人員都是社會某壹層次的人員，企業要根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。

3.發布招聘信息的渠道。信息傳播的渠道有很多，如報紙、雜誌、電視、廣播、網絡、通知、新聞發布會等正規渠道。另外還有壹種隨機發布的形式，就是相關部門或人員以口頭、非正式的方式發布招聘信息。