企業或機構在招聘時，會根據職位的性質、工作內容、技能要求等因素，將同壹個職位劃分為不同的職位，以吸引和篩選合適的人才。有的崗位更看重經驗和技能，有的崗位更看重潛力和學習能力。
在玉林市殘疾人康復中心的招聘中，針對不同的人才需求，設置了崗位1和崗位2。壹對候選人要有壹定的工作經驗和技能，第二個職位對應的是學習能力和潛力較強的候選人。這樣的設置既能滿足不同申請者的需求，也有利於康復中心的人才儲備和發展。