1.經濟補償:根據《勞動合同法》的規定，企業裁員需要向員工支付經濟補償。具體標準是:在本單位工作滿1年不滿10年的，發放1個月工資。在本單位工作滿10年的，發放1.5個月工資。此外，企業因經營困難等不可抗力因素解除勞動合同的，支付的經濟補償金可以適當增加。
2.職業培訓費用:為了幫助受災職工提高再就業能力，企業可以為他們提供壹定的職業培訓。企業需要承擔職業培訓的費用，包括培訓課程、教材和交通。
3.就業服務費:企業可以為受影響的員工提供就業服務，包括發布招聘信息、求職指導、職業咨詢等。企業需要承擔就業服務費，包括招聘信息發布費、求職指導費、職業咨詢費等。