更新1:沒簽過約。我是* * *，入職前他沒說試用期。
妳應該直接問大家樂人事部的同事O。很多時候D科認為山高皇帝遠，自己說O才是真的。
妳和Bury簽過協議嗎？如果有，請檢查是否有關於辭職的條款。壹般勞動者都有試用期，前7天可以離職，而且要給公司壹個月的通知。如果沒有特殊過錯，是不能扣勞動的。妳不是連續合同員工，工作時間不超過壹個月，所以辭職不需要通知
更新1:沒簽過約。我是* * *，入職前他沒說試用期。
妳應該直接問大家樂人事部的同事O。很多時候D科認為山高皇帝遠，自己說O才是真的。
妳和Bury簽過協議嗎？如果有，請檢查是否有關於辭職的條款。壹般勞動者都有試用期，前7天可以離職，而且要給公司壹個月的通知。如果沒有特殊過錯，是不能扣勞動的。妳不是連續合同員工，工作時間不超過壹個月，所以辭職不需要通知期或代通知金。
只要妳從公司辭職，公司就有責任支付妳7天內工作日數的工資。工資遲發7天或克扣，用人單位就違反了用工規定。
我建議，如果7天後還是沒有討回應得的工資，可以去勞動部門對用人單位拖欠工資進行投票。
有關雇傭條例可於勞工處網頁(Labour/public/pdf/WCP/簡明指南/08.pdf)查閱。如仍有疑問，請致電* * *熱線1823查詢有關法例。,