工作職責:(明確的工作職責直接告訴應聘者要做什麽，從而對有能力、合適的求職者提出更明確的要求。不適合的求職者自然不會被打擾，適合的人選可以自己做決定。)
待遇:(很多求職者希望有壹個清晰的薪資概念，這樣在做決定的時候就有壹個清晰的杠桿，減少猶豫的時間，節省招聘成本。)績效工資，多勞多得。
聯系方式:如果被邀請，不要打電話或拜訪，否則取消資格。(很多用人單位都會用這句話，因為咨詢和暗訪會對自己的工作程序產生不必要的影響，影響工作效率。)