職能壹般分為:專業職能，與工作內容和目標直接相關，必須具備特定的工作能力，才能有效實現工作目標。管理職能是指壹個主管對於特定的職位或角色所需要的與工作相關的特定能力，如基層主管、中層主管或高級經理。
職能部門是指組織中有計劃、組織和指揮下屬單位權力的部門。根據是否擁有行政指揮權，職能部門可以分為兩種類型。壹種是職能制(多線制)，即職能部門有權力向下屬單位下達工作任務或工作指令，這是典型的政府部門，如發改委、物價局等。第二種是直線職能制，即職能部門不能直接向下屬單位下達行政命令，需要征得* * *和主管的同意。職能部門只有建議權、指導權和協調權。大多數企業的職能部門屬於第二種情況，如人力資源部、企業發展部、總經理室等。