1.在德國面試結束後，公司正在發出招聘信息，可能是以下原因:上次招聘效果不理想，應聘者不多，希望能吸引更多的應聘者。這種情況說明企業還在篩選過程中，沒有確定的人選。可以去電話咨詢，申請另壹份工作，並說明是第二份工作，表現出誠意，引起重視。這樣可以加分。
2.個別崗位沒有理想人選或者招聘效果不好。反正要打廣告就要壹起登上之前的陣地，希望有意想不到的驚喜。這種情況說明機會不大，但是只要用心還是可以試試的。
3.企業的廣告方式。很多高科技和新興行業都喜歡在招聘季反復打廣告，不僅是為了吸引人才，也是為了加深自己在年輕人心目中對公司的形象認識。這種情況就是報名的人很多，不可能壹個壹個篩選。選對了之後，機會渺茫。