造價咨詢公司在學徒期間給學徒發工資是比較常見的做法，因為學徒期是壹個學習和工作的過程，對學徒來說是壹個培訓和學徒的過程，而且學徒期間的經驗和技能也有利於公司的發展，所以公司給學徒發工資是壹種獎勵和鼓勵。
此外，根據勞動法，學徒也有領取工資的權利。所以，如果造價咨詢公司不給徒弟發工資，那麽徒弟可以向勞動部門投訴，維護自己的合法權益。
壹般來說，學徒期間有工資是常事，也保護了學徒的合法權益。公司應該給學徒提供合理的工資。