2.調解不成，找當地勞動仲裁委員會分析案情，做出仲裁。
3.雙方對勞動仲裁不服或不同意的，可向當地人民法院提起勞動爭議訴訟。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十條可以在用人單位內部設立勞動爭議調解委員會，調解本單位的勞動爭議。調解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。壹般都有，政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體合同發生的爭議外，可以由本企業勞動爭議調解委員會調解。但與協商程序壹樣，調解程序也是當事人自願選擇的，調解協議不具有強制執行性。如果壹方反悔，也可以向仲裁機構申請仲裁。