法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第六十六條勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。
前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助崗位是指為主業崗位提供服務的非主業崗位。替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，在壹定時間內可以由其他勞動者替代的工作。用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過其用工總量的壹定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條用人單位不得設立自己的勞務派遣單位。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者其下屬單位派遣勞動者。