根據《勞動合同法》第四十二條的規定，工傷職工在勞動合同履行期間，經勞動能力鑒定，部分喪失勞動能力的，依照《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定，不能解除勞動合同，但工傷職工嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定的情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者發生工傷時應享受的工傷保險待遇，與因違紀被解除合同無關。根據《工傷保險條例》第三十七條規定，勞動者因用人單位嚴重違反規章制度被解除勞動合同的，不影響其應當享受的壹次性工傷醫療補助金和就業補助金。