企業招聘時，可以考慮應聘者的婚姻狀況嗎？

不合理。企業在求職過程中，不能只把應聘者的婚姻狀況作為招聘的唯壹標準。這種做法違反了與性別、年齡和家庭狀況相關的法律法規，是不道德的、不合法的。

企業在招聘過程中，要根據應聘者的工作能力、經驗等與職位相關的因素來評估應聘者的適合性。如果企業在招聘過程中考慮應聘者的婚姻狀況，可能會導致歧視和不公平待遇，影響應聘者的職業發展和幸福感。

因此，對於求職者來說，如果發現自己在招聘過程中受到歧視，可以向相關機構尋求幫助，維護自己的合法權益。