1.業務拓展:隨著公司業務的發展和擴大，需要更多的人來滿足新的需求和挑戰。因此，公司可能會繼續招聘員工來支持他們的業務增長。
2.人才流失:公司員工可能會因為各種原因離職，比如更好的職業發展機會，對薪酬福利的不滿等。因此，公司需要不斷招聘新員工來填補這些空缺。
3.培訓和發展機會:公司可能會提供良好的培訓和發展機會，以吸引更多的求職者。這些機會可能包括各種培訓課程、實習計劃和職業發展路徑，可以幫助員工提高技能和知識，為公司提供更多的人力資源。