1.企業擴張:博納太倉正處於快速發展擴張階段，需要增加員工數量以適應業務增長。招聘新員工可以幫助企業擴大業務規模，提高生產效率或擴大市場份額。
2.員工流失率高:博納太倉員工流失率高，需要不斷招聘新員工填補崗位空缺，以保證生產或經營的連續性。員工離職率高與福利待遇、工作環境、職業發展等因素有關。
3.項目要求:博納環境太倉獲得新項目或合同，需要增加人員以滿足項目要求。對臨時項目或具體任務的需求導致招聘活動增加。
4.技能需求的變化:隨著技術和市場的發展，博納太倉需要招聘具備新技能或專業知識的員工，以滿足業務發展的需要。這包括培訓現有員工或招聘新員工。