招聘流程通常包括:人事部門的簡歷篩選、人事部門或業務部門的初步面試(也可能包括筆試，如智力測試、能力測試、性格測試等。)，然後是高管的面試，公司高層的面試。通過這樣的層層篩選，候選人數往往會從幾十人甚至上百人銳減到幾個或者壹個。
請在做好當前工作的同時，保持樂觀的心態，耐心等待。如果真的想進公司工作，可以繼續投簡歷。壹份好的工作不是看妳的文化程度有多高，而是看妳有沒有耐心、責任心和愛心。也許妳多次投簡歷，就會被自己赤熱的心所感動，如願被錄用。也可以在家裏推銷自己。這需要勇氣和毅力。我希望我的建議能幫助妳找到壹個理想的職位！！