1，增強單位用工彈性，隨業務增減而增減；
2.突破人員編制限額，滿足用人單位需求，既解決了人員編制和指標限制，又避免了招聘和辭退員工帶來的麻煩；
3.人事管理簡單、方便、專業。
l降低成本和風險。
1，降低成本
用工成本:節省招聘費和培訓費；節省計劃外開支；
管理成本:即人力資源管理(人事管理)的成本。
2.降低風險
降低人力投資的風險；
避免勞動爭議，降低單位的法律責任和法律風險；
降低被勞動監察部門檢查處罰的風險。
l規範管理，提高效率。規範專業機構管理，提高工作效率。
L * * *享受資源，“用之於各種才能，雖不具備”。
L單位的用工權益是有保障的，法人機構作為保障可以有效保障用人單位的合法權益。