社會化招聘的獨特優勢

1.社交招聘的好處在於，在會員活躍度很高的社交網站上，企業對某個人才的了解不再局限於“簡歷”的層面，其“人脈圈”的展示也是壹個人職業經歷和能力的很好佐證。

國外相關調查顯示，45%的用人單位和獵頭會通過社交網站觀察求職者，社交網站透露的求職者信息會給用人單位和獵頭留下深刻印象，直接影響求職結果。

2.與傳統的簡歷招聘相比，通過人際網絡對接的成功率更高，兩者比例約為2∶8，甚至更高。

2065438年8月發布的《世界工作報告2011/2012》也顯示，中國85%的受訪雇主認為，職業社交網站將成為未來吸引人才的重要手段，尤其是在招聘會計師、商業、IT等在互聯網上非常活躍的專業人士時。