對於成長中的企業來說，對人才的需求很大。對於公司的高層管理人員，應該采用內部招聘，因為這些人對公司非常熟悉，在新的工作崗位上很容易上手。當工作變動時，不會對快速發展的企業造成很大影響，同時這種晉升機會也能激勵和留住人才。對於中低層人才，應考慮采用有效的招聘渠道，如現場招聘、時限較長的網絡招聘等。
簡而言之，沒有固定的最優招聘渠道。對於壹個企業來說，只有最適合當前企業情況和招聘需求的渠道才是最好的。