首先要提升用人單位的品牌形象。打造有競爭力的雇主品牌，可以從以下幾個方面考慮:1，為員工提供完善的法定福利。現實中很多小公司無法為員工提供法定福利，所以提供法定福利的企業可以獲得比較優勢。2.透明公開的薪酬績效體系。3.積極、坦誠、負責、開放的企業文化。4.清晰的晉升渠道和人才梯隊管理方式。5.具有競爭力的薪資和福利待遇。6、除法定福利外，設計各種福利項目。
二、人力資源部水平:1，專註專業招聘渠道，根據細分行業特點，專註垂直招聘網站進行招聘。2.提升HR招聘人員的專業能力。3.建立人才庫。4.加強內部推薦。5.增強招聘的主動性。
第三，用人部門的水平。1，職位需求明確，人才引進標準定位準確。2.提升領導者的個人影響力和魅力。3.及時發現離職的潛在員工。4.建立後備人才培養計劃，為實習生提供鍛煉的機會。