很明顯，不招人的時候經常有人找上門來應聘。企業的目的是通過招聘給員工工作壓力，有意表現出雖然收入不高，但是外面應聘的人很多，讓員工不敢隨意要求加薪。通過假招聘，對來應聘的人過度宣傳，用假高薪吸引人，聊幾句問壹下情況，留聯系方式，等通知，制造壹種假象，從而間接警告員工今天不努力就會有接班人。其實他們最怕的就是離開。
順便也可以通過觀察這個行業其他人的情況來了解這個行業的相關信息。不管多少人申請，都不會花壹分錢，負擔都給了別人，讓求職者白跑壹趟，付出不必要的費用。
假招聘的另壹個目的是暫時不用人，但萬壹關鍵崗位有變動，可以根據簡歷和電話號碼招人。很多假招聘留下很多信息，人多了總會有人來補。