我認識很多知名的國外和本土獵頭顧問。50%的獵頭顧問最初選擇做獵頭是為了轉行做hr，大量獵頭去企業做hr內勤，很多人沒有人力資源教育背景。比如ibm、甲骨文、西門子、通用汽車等公司都有做過獵頭的hr。甲骨文的壹個hr，據說是轉行做HR的薪資最高的獵頭。
獵頭的壓力往往比外企的招聘人員更大，而且獵頭是壹種主動的招聘模式，比傳統的被動招聘方式對企業更有幫助。通過獵頭，我們可以掌握整個行業的人才分布、企業市場情況、組織架構、企業文化、管理模式等等信息，我們掌握的信息比inhouse的HR還要多，其他公司認為與其壹年花幾十萬獵頭，不如招壹個獵頭，所以很多公司都喜歡從獵頭那裏招人。
獵頭做招聘人員，做管理人員很容易，但是往上走，就需要付出更多的努力。