1.網絡招聘平臺:建築公司可以在智聯招聘、Hunting.com、BOSS直聘等招聘網站上發布招聘信息，吸引更多求職者的關註。
2.社交媒體:重要的建築公司可以在微信、微博等社交媒體平臺發布招聘信息，與求職者建立良好的互動關系。
3.招聘會:建築公司可以參加高校或行業招聘會，現場與求職者面對面交流，詳細了解應聘者。
4.員工推薦:建築公司可以利用內部員工網絡，通過推薦招聘來增加招聘的成功率。
通過以上渠道招聘，可以提高建築公司的招聘效率，吸引更多合適的人才加入團隊。但要註意招聘的準確性和方法的合理性，避免招到不合適的人才。