人力資源的內容包括:準確識別企業實現短期、中期和長期戰略目標所需的人才類型。通過學習、發展和教育激發員工的潛能。盡可能增加入職初期表現良好的員工占員工總數的比例，等等。
人力資源概念的由來:
人力資源的概念分別在1919和19265438兩本書《工業聲譽》和《工業政府》中使用。康芒斯也被認為是第壹個使用人力資源這個術語的人。他所指的人力資源，遠不是我們所理解的，只是被利用而已。
人力資源管理是20世紀70年代末出現的壹門新興學科。雖然人力資源管理的歷史不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18年底的工業革命到20世紀70年代，這壹時期被稱為傳統人事管理階段。自20世紀70年代末以來，人事管理已經讓位於人力資源管理。