1.管理成本低，不用自己去各大平臺招人。面試、培訓等流程都由第三方外包服務商完成。
2.用工風險小，因為人事合同的簽訂方在外包公司，所以壹旦發生糾紛，外包公司可以先了解。
絕對的。會有外包公司追查外包人員的權益。
3.相比低福利、高流動性的工作，外包公司更有競爭力，增加的離職成本會因為人員的高流動性而大大降低。
第二，對員工的好處是:
外包員工工資高，職業自由度高，選擇性和靈活性強，而且在很多外包公司，雖然是外包，但是做的事情和福利跟內部員工壹樣，但是工資更高。這樣來看還是很好的，有經驗的外包合作夥伴多，項目多，積累的經驗豐富。相對來說，進大工廠的機會更多，比自己面試還要差。