1，發布職位的平臺，如果本身沒有人才，而人才又看不到妳的招聘信息，妳怎麽給妳的企業投遞呢？所以壹定要去簡歷量高的平臺。如果妳的職位相對冷門，建議妳在和妳行業相關的平臺上招聘。
2.發布的崗位工資待遇壹般。對於求職者來說，每個人都希望找到壹份高薪的工作，如果他們想要同樣的工作的話。人才肯定會高薪輸送到企業。
3.發布的帖子要求很高。對於企業來說，肯定是希望找到能力更強的人才，但是能力強的人在工作崗位上基本穩定，不會輕易跳槽。除非妳讓獵頭高薪挖人。所以崗位的要求可以適當降低，只要妳有資格發帖。能力是可以慢慢培養的。