我會在日常工作中盡量壓榨妳，少給妳錢，尤其是離職的時候。丟壹兩天工資會生病，然後從各方面扣錢，比如入職時給妳的員工手冊，工卡。如果妳走的時候不交，他們會扣妳的錢，也不會提醒妳交。妳走了才會知道這件事，但是不值得跑回去還。
五險壹金也是低薪，八千的工資只按五千的基數發。而且，他們會玩陰招。比如工資從6000漲到7000，這個時候合同就有變動。但是，如果漲幅這麽小，他們肯定會覺得惡心，不幹了，然後會給妳更多的錢。但這壹次，他們不會在書面合同中給妳漲工資。他們只是口頭上同意了妳，但是當妳離職的時候，這部分口頭同意的工資是不會給妳的。妳沒有證據也沒有選擇，只能捏著鼻子承認。