支付的工資不得低於當地最低工資標準的生活費。這些工資屬於最低生活工資。
《工傷保險條例》規定，職工因工傷事故或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資、薪金、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。壹般不會超過12個月。遇有重傷或特殊情況，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。