如果員工因工作需要，長期不還向公司借的錢，不管法院受理與否，咨詢法院說主體不對等不能受理，要進行勞動仲裁，但是勞動強度大。

用人單位與勞動者之間的工資爭議，可以通過勞動爭議程序解決。員工離職後借款產生的糾紛，屬於債務默契的合同糾紛，人民法院應當立案受理。法院說“主體的不平等是不可接受的”，顯然是錯誤的。是不是要等他發了財開了公司才能起訴？！如果員工還在職，可以從每月工資中扣除，但基本生活費要保留。

我在南海法院、中山法院、Xi安X區法院、廣州越秀法院都辦過類似的案子，後來到了中級法院，法院還是開庭作出判決。