1.由於內部管理、薪酬、工作環境等各種因素。，紅蓮九五人員流動性大，需要不斷招聘新人來填補離職員工的空缺。
2.隨著公司業務規模的擴大，宏聯需要在九五期間增加員工人數，以滿足日益增長的業務需求。
3.在九五招聘過程中，宏聯可能會考慮招聘壹些新員工作為實習生或試用員工。經過壹段時間的考察，符合條件的員工可以成為正式員工。
4.有些企業可能會有季節性高峰期，比如電商行業的雙十壹、618。這個時候對客服人員的需求也會大幅增加。
5.由於公司的業務性質和工作壓力，壹些員工可能會選擇離職。為了維持公司的正常運轉，鴻聯需要不斷招聘來填補辭職者留下的空缺。