1.在部長的領導下負責公司的人事工作，起草人事工作管理的初步意見。
2.做好招聘錄用的具體事務性工作。包括發布招聘信息、收集匯總應聘資料、安排面試等。
3、根據國家有關法律和政策，結合公司具體情況，審批養老、醫療、失業等福利項目和支出水平，並為所有相關人員辦理相關手續。
4.按時收集、統計和提交公司員工的考勤數據，以便財務部及時發放工資和參與薪資福利調查。
5.定期檢查員工的考勤和行為規範的執行情況，並做好登記和統計。
6.填寫和分析各類人事統計，做好公司及分公司人力資源的統計、分析、預測、調整和查詢工作。
7.辦理公司勞動用工手續及相關工作。
8.管理員工信息和各類人事信息。