友誼國際咨詢大量裁員的原因

1.友誼國際咨詢大量裁員可以減少員工總數，降低人力成本以減輕企業經濟壓力，提高業績，即經濟性裁員。是由於市場因素或企業經營管理不善，導致經營狀況嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的危機。為了降低運營成本，企業被迫采取裁員來緩解經濟壓力。

2.友誼國際咨詢大量裁員是為了適應公司業務和組織的重組、分立、撤銷等結構調整，優化人力資源結構，即結構性裁員。是由於企業經營方向和提供的產品或服務發生變化，導致內部機構重組、分立、撤銷而引起的集中裁員。

3.友誼國際咨詢大量裁員可以優化員工與崗位的匹配度，優勝劣汰:形成良好的競爭用人機制，即優化裁員。企業為了保持人力資源的質量，根據績效考核的結果，辭退那些績效不佳、不能滿足企業發展需要的員工，是企業的行為。